Hur mycket ob får

  • Hur mycket är ob-tillägg
  • Ob-ersättning
  • Ob-tillägg restaurang

    • •

    Den vanligaste ersättningen i Unionens kollektivavtal för arbete på obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid)

    Vardagkvällar klockan 18.00 - 24.00

    I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 600 under vardagkvällar klockan 18.00 – 24.00.

    Exempel:
    Anta att du har en månadslön på 30 000 kronor och är schemalagd tre arbetspass mellan klockan 12.00 och 20.00, måndag – onsdag. Det vill säga sex timmar av dessa timmar är förlagda på obekväm arbetstid. Din ersättning utöver ordinarie lön för dessa timmar blir: 6 timmar x 30 000 kronor/600 = 300 kronor

    Nätter klockan 00.00 - 07.00

    I de flesta av Unionens kollektivavtal är ersättningen per timme månadslönen dividerad med 400 under nätter klockan 00.00 - 07.00 måndag till lördag. Observera att under perioden 00.00 - 05.00 är det nattvila och normalt inte tillåtet att arbeta. Genom kollektivavtal kan det dock vara tillåtet att arbeta även dessa timmar.

    Exempel:
    Anta att du har en månadsl

    •

    Så mycket ska du ha i ob-ersättning när du jobbar i butik eller på lager

    TV: Så mycket ob ska du ha om du jobbar i butik

    Vad är ob-ersättning?

    • Det står för ersättning för obekväm arbetstid, alltså tider på dygnet när de flesta andra inte arbetar, som kvällar, nätter och helger.
    • Ob-ersättning betalas ut som en procentsats av lönen. Har du 100 procent ob får du alltså dubbel så mycket i lön den timmen.
    • Om det inte finns kollektivavtal mellan facket och din arbetsgivare finns ingen garanti för att du ska få ob-ersättning.

    Läs mer

    Vad är det för skillnad på ob och övertid?

    Du kan inte få övertidsersättning och ob-ersättning samtidigt, utan du får alltid den av ersättningarna som är högst.

    Hur mycket ska jag ha i ob-ersättning

    För butiksanställda som går under Detaljhandelsavtalet:

    Måndag-fredag kl. 18.15 –20.00            50 %

    Måndag-fredag efter kl. 20.00          &nb

    •

    Förmåner och tillägg

    Allt fler anställda i branschen har någon form av rörlig lön, utöver den fasta ersättningen.

    Provisionslön, resultatlön, ackordslön och bonuslön är exempel på olika typer av rörlig lön. Gemensamt för dem är att ersättningen du får beror på hur bra det gått för dig, din grupp och/eller för företaget som helhet. Det betyder att du som anställd inte vet i förväg hur mycket ersättning du kan räkna med.

    Tanken med rörliga löner är att du som anställd ska motiveras av att kunna påverka vad du får ut i lön och därmed satsa på att göra ett bra jobb. Många som har rörlig lön upplever det precis så. Andra tycker att situationen blir alltför pressad och att ovissheten kring vad man får ut i lön varje månad inte fungerar i vardagslivet.

    Vad man tycker om att jobba med rörlig lön kan bero på personlighet, men det beror också på hur arbetsplatsen fungerar och vilka förutsättningarna är. Därför är det av största vikt att du, som blir erbjuden ett jobb med rörliga lönedelar