Tjänstledigt hur funkar
•
Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet
Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet, beroende på situation. Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön.
Förväxla inte tjänstledighet med permission,som innebär kort ledighet med lön.
Regler för tjänstledighet
Det finns olika regler för om och hur tjänstledighet kan beviljas av din arbetsgivare beroende på orsaken till ledigheten.
Vanliga anledningar till att ansöka om tjänstledighet är vård av nära anhörig, studier, att prova nytt arbete, att testa att starta eget företag, att utföra ett politiskt uppdrag eller att göra militärtjänstgöring.
Tjänstledighet för vård av nära anhörig
Lagen om ledighet för närståendevård ger dig rätt till tjänstledighet för vård av närstående. Rätten är kopplad till Socialförsäkringsbalkens regler om närståendepenning. Antalet dagar är begränsat till 100 stycken
•
Vad kan man ta tjänstledigt för? - Så fungerar det!
Att ta tjänstledigt kan kännas lockande speciellt om det är eller har varit en tuff period på jobbet eller om du har drömmar som du vill förverkliga. Men vad kan man ta tjänstledigt för? Vi ska här gå igenom det, hur det fungerar och vad du ska tänka på.
Kan arbetsgivare neka tjänstledighet?
En arbetsgivare måste inte bevilja en tjänstledighet om det inte finns någon lagstiftning eller ett avtal som ger dig rätt att vara ledig för den typen av tjänstledighet du ansöker om. Så ja, de kan neka tjänstledighet i vissa fall.
Tjänstledighet – att vara ledig utan lön
Om du är tjänstledig så innebär det att du är ledig utan lön. Inför en tjänstledighet behöver du därför planera din ekonomi. Har du en buffert du kan leva på? Har du möjlighet att få in pengar från annat håll? Hur länge tillåter din ekonomi att du kan vara tjänstledig?
Semesterlön
Under ledigheten tjänar du inte någon rätt till semesterlön. Det kan vara viktigt at
•
Kort sagt går det att säga att det finns två typer av tjänstledighet. Den lagstadgade tjänstledigheten, där man som anställd har rätt att vara tjänstledig, är den vanligaste. Här ingår sådant som föräldraledighet, studieledighet, eller att man ska starta eget.
Sedan finns det typen av tjänstledighet där ledigheten är kravlös. Här ingår till exempel situationer där den anställde vill åka jorden runt och vara borta en längre period än vad det kanske finns semesterdagar.
Vilka regler gäller när den anställde ansöker om tjänstledighet, men väljer att avbryta den i förtid?
– Om det är en lagstadgad tjänstledighet, där en anställd kanske är föräldraledig, finns det återgångsregler som är beroende på hur länge den anställde är tjänsteledighet. Det finns också regler om hur tidigt man kan ansöka och hur arbetsgivaren kan säga nej eller senarelägga tjänsteledigheten. Det betyder att det är möjligt för både arbetsgivaren och arbetstagaren att kunna planera sin produktion och l